聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的(de)人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业(yè)或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关(guān)事业单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(h聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯òu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没(méi)有资格(gé)发放了。