人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么)计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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