人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chu头发剪了后悔了大概多久能长回来，3天头发长10厘米秘诀àng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次(cì)年(nián)财(cái)报(bào)季而(ér)选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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