人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式所高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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