你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院及时打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年(nián)来(lái)社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的(de)由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人(rén)工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人、研(yán)究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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