金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道(dào)，另(lìng)有浦发银(yín)行的(de)内部(bù)知(zhī)情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发(fā)部分人(rén)员不满。至于(yú)浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说下(xià)滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公告显示，公司(sī)一(yī)季(jì)度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后(hòu)三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投(tóu)资(zī)者在投资者关(guān)系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低于(yú)此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行(xíng)平均(jūn)薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机构过高收(shōu)入进(jìn)行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关(guān)于进(jìn)一步加强国有金融企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配延期(qī)支付和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网(wǎng)传图片系两起独(dú)立事(shì)件。其一，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外包公司(sī)与(yǔ)所属员工(gōng)之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该外包公司(sī)正与员工(gōng)沟通解决。

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