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1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么(me)多(duō)，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务(wù)能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理职责(zé)相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制(zhì)人员（非编(1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面biān)制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的(de)话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待你(nǐ)的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医(yī)1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，有编(biān)制的(de)护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。