5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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