如今的(de)国产手机(jī)品牌最出名(míng)的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这(zhè)些(xiē)年的(de)发(fā)展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全(quán)球领先(xiān)的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的(de)一系(xì)列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的(de)解(jiě)决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无(wú)疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)一方水等于多少升，一方水等于多少升水工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派一方水等于多少升，一方水等于多少升水发长期不变一(yī)元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为(wèi)会根据员工(gōng)的(de)工(gōng)作水平(píng)和对(duì)公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案让华为公司发(fā)展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内部(bù)的评价(jià)体(tǐ)系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可(kě)全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一方水等于多少升，一方水等于多少升水