你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门(mé20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗n)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于20G等于多少GB 20GB流量够用一天吗一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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