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德国有多大面积，德国相当于中国哪个省护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院德国有多大面积，德国相当于中国哪个省的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的(de)人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在德国有多大面积，德国相当于中国哪个省晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。