人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片理层(céng)变动是(shì)他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题(tí)负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片