什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)相互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科(kē)目(mù)时确(què)定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

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