你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也(yě)反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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