什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xī作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确n)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人(ré作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确n)员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的(de)性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确)料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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