人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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