近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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