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特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才(cái)有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就(jiù)没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放了。