近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(d七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米e)违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权益。

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