5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(z作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出ǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出