近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常>

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常

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