你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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