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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性(2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单xìng)较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一2020双十一狂欢夜节目单，2020双十一狂欢夜节目单般要求本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是(shì)非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当然就没有资(zī)格发(fā)放了。