人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参(cān)股公司(sī)的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在(zài)第四季一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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