小洲团队(duì)娇娇走的(de)原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧(cuī)之。小洲团队娇娇是(shì)小洲团队中，众多女生中最优秀的一(yī)个，甚至可(kě)以说(shuō)是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目中(zhōng)，除(chú)了小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，其(qí)他的(de)都没有看(kàn)到(dào)眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的(de)不(bù)可(kě)替代性(xìng)。可惜，也(yě)会(huì)形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不(bù)同。优秀的人总是如(rú)此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种(zhǒng)说法是小洲团队娇(jiāo)娇和老板似乎有(yǒu)一些意见不(bù)合，双方有(yǒu)一些矛盾(dùn)。很(hěn)多戴choker就是m吗，戴choker什么意思时候发(fā)生矛盾，是因为双方的(de)想法(fǎ)不同，这种想法不(bù)同，往往不是(shì)谁对谁错的问题(tí戴choker就是m吗，戴choker什么意思)，而是听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工，所以自然(rán)是要听(tīng)老(lǎo)板的(de)，可是优秀员(yuán)工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时候(hòu)肯定也是(shì)需(xū)要人带的，但是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)慢慢(màn)成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和(hé)成长速度(dù)都是(shì)巨大的。对于这样有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时(shí)，也会没有(yǒu)安全(quán)感，因为可能(néng)留不住。其实到(dào)了一定的(de)程度，如果各方面(miàn)条件戴choker就是m吗，戴choker什么意思成(chéng)熟，为(wèi)什么不选(xuǎn)择自立(lì)门户，自己为(wèi)自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要知道网(wǎng)红的生(shēng)命周期是很短的(de)，时刻都伴随着一种(zhǒng)被(bèi)淘汰的恐(kǒng)惧感(gǎn)，也时刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能一(yī)直当网红(hóng)，可能要转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更(gèng)多是为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外一个稳定的工作，或许结婚(hūn)生子，回归简单(dān)的(de)生活(huó)。

5.继续学习(xí)，谋(móu)定而动。还有一(yī)种说(shuō)法是小洲团(tuán)队娇娇深造去了，等到工(gōng)作的时候才发现(xiàn)自己(jǐ)掌握的知识是远远不(bù)够的(de)，以前学习(xí)的知识也不够(gòu)系统和扎(zhā)实，为了(le)能(néng)够让自己未(wèi)来(lái)更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这(zhè)个(gè)时候选(xuǎn)择学习。在这(zhè)个时候选择学(xué)习，可以说要放弃很(hěn)多的东西，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇一(yī)定是下(xià)了(le)很大的决心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 戴choker就是m吗，戴choker什么意思