什么是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新(十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思xīn)，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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