5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结(j怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味ié)果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公(gō怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味ng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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