你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人kind用法固定搭配，kind用法总结员平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，kind用法固定搭配，kind用法总结就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)kind用法固定搭配，kind用法总结友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则(zé)是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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