你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也(yě)不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(c春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句éng)面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句等生产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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