5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(l句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思ǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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