近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务领域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗。同时，只(纪梵希可以扫码真伪吗，纪梵希可以扫码真伪吗安全吗zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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