5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 第一次染发对头发伤害大吗，三类人不适合染发