人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显(xiǎ尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系n)示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(y尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系īn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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