我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀-橘子百科-橘子都知道

我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在(zài)审查(chá)档案(我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的(de)护(hù)士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀事业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发(fā)放(fàng)了。