5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团(简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪tuán)）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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