5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以202辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲3年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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