如今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的(de)当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如今(jīn)已经是全球领先(xiān)的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中(zhōng)就(jiù)包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在(zài)最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如(rú)何分配(pèi)的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发(fā)展这么大，绝对不(bù)可能是(shì)个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布(bù)，华(huá)为投资控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行(一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次xíng)股东职(zhí)责、行使股东权(quán)利(lì)的机(jī)构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行使有关权(quán)利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有公(gōng)司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对公(gōng)司(sī)的(de)贡献决定其获(huò)得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当(dāng)年净资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得(dé)一定(dìng)比例的分红。

就是这样的(de)华为员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职(zhí)。并且在(zài)离开(kāi)后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争、没(mé一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次i)有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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