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瘦的女孩子是不是容易满足,为什么瘦人的紧呢

瘦的女孩子是不是容易满足,为什么瘦人的紧呢 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京(jīng)东CFO许(xǔ)冉将接(jiē)替徐(xú)雷,出任(rèn)京东(dōng)CEO一职。

  这距离徐雷出任(rèn)京东CEO刚(gāng)刚过去(qù)一年(nián)。2022年4月,徐雷出任京东集团CEO,负(fù)责日常运营(yíng)管(guǎn)理,向京东集团(tuán)董事(shì)局主席刘(liú)强东汇报。刘强东卸任京东集团(tuán)CEO一职。

  2021年9月,京东首度设立京(jīng)东集(jí)团(tuán)总裁(cái)一职,徐雷由京东零(líng)售集团CEO升(shēng)任(rèn)京东(dōng)集团总(瘦的女孩子是不是容易满足,为什么瘦人的紧呢zǒng)裁,负责京东各业务(wù)板(bǎn)块的日常运营和协同发展(zhǎn)。

  此次新上任CEO的许冉于(yú)2018年7月加入(rù)京东,任职财务(wù)副(fù)总裁(cái),2020年1月晋升为(wèi)高级副总(zǒng)裁,并(bìng)自2020年6月至今(jīn)担任京(jīng)东的首(shǒu)席财务官(guān)。在2018年(nián)7月至(zhì)2020年5月期间,许冉(rǎn)除了担任京(jīng)东(dōng)零(líng)售(shòu)的首席财务官,亦(yì)先后兼任集团(tuán)财(cái)务和集团税务的部门负责(zé)人。

  在加入京东之前,许冉是普华永道中天会计(jì)师(shī)事务(wù)所(suǒ)(特殊普(pǔ)通(tōng)合伙)的审计合伙人,许(xǔ)冉现亦(yì)任京东(dōng)科技董事。曾是(shì)中国及美国(guó)的注册会计师,毕业(yè)于(yú)北京大学并获得理学与经济学双学士学位。

  过去半年多来,京东内部架构调整动作(zuò)频频。

  2022年11月,刘强东(dōng)发布全员(yuán)信:自2023年(nián)1月(yuè)1日起,京东(dōng)集团高级管(guǎn)理人员的现金薪酬降低10%到(dào)20%不等,职位越(yuè)高(gāo)降(jiàng)得越(yuè)多。

  随后,京东瘦的女孩子是不是容易满足,为什么瘦人的紧呢零(líng)售事业群启动了(le)一轮大调整,其(qí)中最(zuì)大(dà)的变化是原3C家电事业群被(bèi)拆(chāi)分,家电和家居业务合并为家电家居事业群,3C数码(mǎ)成为(wèi)独立事业(yè)群。调整后,京东零售(shòu)包括家(jiā)电(diàn)家居、3C数码、大商超、生活服务、大时(shí)尚等5大事业群及(jí)同城零售和(hé)企业业务(wù)等多个独(dú)立事业部。

  今年1月(yuè),京(jīng)东(dōng)科技开展了一(yī)轮组(zǔ)织架构(gòu)调整,设立“一部三中心”,即云事业(yè)部(bù),销售、解决方案和交付三(sān)大中心(xīn)。4月,徐丰(fēng)从原京东(dōng)科技(jì)数字(zì)城市群总(zǒng)裁变动(dòng)为京东科技销(xiāo)售(shòu)中心负责人(rén)后(hòu),升任京东(dōng)科技总裁(cái)一职,向CEO李娅云(yún)汇报(bào)。

  瘦的女孩子是不是容易满足,为什么瘦人的紧呢在(zài)4月9日(rì)的京东(dōng)经营管理(lǐ)会上、京东再度(dù)进行组(zǔ)织变(biàn)革,从事(shì)业群制回归事业部(bù)制。京(jīng)东零(líng)售五大事业(yè)群负责人将统一(yī)变更为事(shì)业部负责人。调整后,京东零售(shòu)旗(qí)下家电(diàn)家居、3C数码、大商超(chāo)、生活服(fú)务、大时(shí)尚5大事(shì)业群负责人将统一变(biàn)更为事业(yè)部(bù)负责(zé)人,继续向(xiàng)京东(dōng)零售 CEO辛(xīn)利军汇报。

  同时,京(jīng)东物流(liú)也以(yǐ)类(lèi)似的思(sī)路开展了新一轮(lún)变革(gé),在总部推(tuī)行事业部制,成立了供应链、快递、快运、国(guó)际业务(wù)等独立事业(yè)部(bù)。在(zài)区域层面,取消原(yuán)有的七大区域划(huà)分,将省(shěng)份作为具(jù)体的(de)经营单元(yuán),直接向总部相关(guān)事业部负责人汇(huì)报。

  多(duō)名(míng)接近京东内部人士(shì)告诉(sù)《科创板日报》记(jì)者,随着架构改变,最近京东高管变动较大,“各种CXO们都要动。”

  但这(zhè)些架构(gòu)和人员变动,能否为(wèi)京东带来(lái)新的活力,仍有待观望。“比起频繁(fán)调整人员(yuán),京(jīng)东(dōng)需(xū)要调整(zhěng)的(de)是(shì)组织风气,反对形式主义和(hé)唯上思维,要更为(wèi)真抓实干。”有熟(shú)悉(xī)京东人士(shì)如是表示。

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