5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞quán)激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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