5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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