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哥呀是什么鱼怎么叫戈雅鱼是淡水鱼吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一哥呀是什么鱼怎么叫戈雅鱼是淡水鱼吗般(bān)要(yào)哥呀是什么鱼怎么叫戈雅鱼是淡水鱼吗求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定(dìng)获(huò)得与本人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bì哥呀是什么鱼怎么叫戈雅鱼是淡水鱼吗ng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时(shí)候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越(yuè)来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就没有资格(gé)发放(fàng)了。