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公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业(yè)务(wù)能力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是(shì)本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院的(de)护士，民营医(yī)院的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进(jìn公立小学一年级收费标准明细表，公立小学一年级收费标准表)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。