近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用白凉粉是什么东西在哪可以买到呢 白凉粉是凉性的吗人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳(láo白凉粉是什么东西在哪可以买到呢 白凉粉是凉性的吗)动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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