古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好

　　近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好合同法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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