你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)排(pái)在(zài)后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗的经济利益。党的十(shí)八大(d牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗à)以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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