5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(没带罩子让捏了一节课感受wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)没带罩子让捏了一节课感受比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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