金融界(jiè)5月(yuè)11日消息(xī) 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今(jīn)年(nián)一季度效益出(chū)现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东的(de)净利润(rùn)158.31亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二(èr)净(jìng)利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心(xīn)运营(yíng)是(shì)否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国(guó)有金融企业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付(fù)和追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其本人业(yè)绩考核不(bù)印信是什么意思？ 印信和书信一样吗佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间印信是什么意思？ 印信和书信一样吗存(cún)在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前(qián)该外(wài)包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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