颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很(h颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗ěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参(cān)加(ji颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗ā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业(yè)编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订(dìng)用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。