5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位(wè前肖是指哪几个生肖i)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn前肖是指哪几个生肖)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励(lì)计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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