5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家浙k是浙江哪个城市的公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到浙k是浙江哪个城市的240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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